Обеспечение разнообразия и равной роли женщин в экономике, принятии решений и политических дебатах – это не только вопрос социальной справедливости или исправления текущих и прошлых ошибок. Существует множество эмпирических исследований, демонстрирующих, что это также дает лучшие результаты для людей, для планеты и для прибыли.
Трудно найти слово, которое более соответствовало бы величайшим мировым проблемам и политическим приоритетам, чем слово «инклюзивность», тема Международного женского дня в этом году. Инклюзивный, «зеленый» экономический рост, приносящий пользу всему обществу, является важным компонентом устойчивого процветания, социальной сплоченности, конкурентоспособности и геополитической стабильности. Поддержка «справедливого перехода», охватывающего всех членов нашего общества, имеет решающее значение для обеспечения того, чтобы действия по борьбе с изменением климата и цифровая трансформация привели к более устойчивому и безопасному миру.
Гендерное равенство и равные права – это не просто вопрос равенства; они также имеют первостепенное экономическое значение. Исследования Международного валютного фонда показывают, что сокращение гендерного разрыва на рынках труда может увеличить ВВП в странах с формирующимся рынком и развивающихся странах почти на 8%. Выгоды от полного устранения гендерного разрыва будут еще выше, поскольку ВВП в этих странах увеличится в среднем на 23%.
Проще говоря, разнообразие и равная роль женщин в экономике, принятии решений и политических дебатах приносят лучшие результаты. Мобилизация всех имеющихся талантов максимизирует производительность и конкурентоспособность, что будет иметь решающее значение для решения проблемы изменения климата и содействия глобальному процветанию. Это особенно важно в то время, когда совокупные последствия климатического кризиса, пандемии COVID-19 и вторжения России в Украину угрожают свести на нет многие достижения, которых, как мы думали, мы достигли.
Учитывая, что в этом году на выборах голосуют четыре миллиарда человек по всему миру, сейчас самое время подчеркнуть большое позитивное влияние, которое гендерное равенство оказывает на все общества. Например, исследование Европейского центрального банка показывает, что увеличение числа женщин-менеджеров в фирме на один процентный пункт приводит к снижению выбросов углекислого газа на 0,5%. Аналогичным образом, Европейский инвестиционный банк обнаружил , что фирмы, возглавляемые женщинами, имеют более высокие показатели в области экологии, социальной сферы и управления (ESG). Аналогичным образом исследования МВФ показывают, что такие фирмы также более прибыльны и что больший гендерный баланс в советах директоров банков связан с большей финансовой стабильностью и более высокой производительностью. Эти результаты показывают, что величайшие проблемы нашего времени не могут быть решены без участия всех — во всех организациях и на самом верху.
Имеются явные доказательства прогресса. Сегодня все больше и больше женщин начинают бизнес, несмотря на меньший доступ к финансированию. Данные Всемирного банка по 71 стране показывают, что в 45 из них женщины составляют все большую долю «единственных владельцев» компаний.
Как мы можем развивать этот прогресс? Исследование Европейского банка реконструкции и развития показывает, что программы смешанного финансирования могут помочь женщинам-предпринимателям получить доступ к большему количеству кредитов и расширить свой бизнес.
Учитывая, что женщины принимают 80 % решений о покупке потребительских товаров или влияют на них, компании должны учитывать мнение и опыт женщин, если они хотят продавать больше своих товаров. Женщины также, как правило, более заботятся об окружающей среде, что помогает объяснить растущий спрос клиентов на «зеленые» финансовые услуги. Во всем мире каждый третий потребитель сообщает, что она заплатила бы премию в размере до 25 % за устойчивые финансовые услуги.
Это указывает на еще одну причину, по которой инклюзивность полезна для бизнеса: исследования показывают, что увеличение числа женщин в советах директоров корпораций положительно коррелирует с раскрытием информации о выбросах CO2. Сейчас женщины контролируют 40 % мирового богатства, и они хотят инвестировать в устойчивое будущее. Около 74% женщин сообщают, что они заинтересованы в увеличении доли ESG-инвестиций в своих текущих инвестиционных портфелях по сравнению с 53% мужчин. Фирмы, которые не могут освободить место для женщин, упускают возможность превзойти своих конкурентов.
На протяжении многих столетий женщины разрабатывали стратегии решения ситуаций неравенства, и это сделало нас особенно ценными для организаций, которые хотят изменить мир. Благодаря нашему историческому опыту изоляции и неравенства мы с большей вероятностью осознаем необходимость перемен и учитываем влияние деятельности компании или политических решений на других. Точно так же страны с более высоким представительством женщин в парламенте с большей вероятностью ратифицируют экологические договоры и примут политику, направленную на решение проблемы изменения климата.
